A infraestrutura de recrutamento por trás de quem contrata em escala
Times que administram centenas de vagas por vez não rodam mais em planilha nem em ATS genérico. A Diana triagem currículo, busca candidato ativamente, simula a entrevista antes da entrevista de verdade e organiza tudo num pipeline só, por cliente, por vaga, por recrutador.
Uma plataforma, todo o processo
- Triagem de currículoautomática
- Hunting ativoLinkedIn + base
- Simulação de entrevista4 idiomas
- Relatórios com IAtempo real
Vagas processadas pela Diana chegam a estes clientes
Para quem é
Por que uma empresa grande teria uma Diana?
Porque contratar em escala é um problema de infraestrutura, não de boa vontade. A Diana é a camada que resolve isso entre a vaga aberta e o candidato contratado.
Empresas de recrutamento e RH terceirizado
Times que administram vagas de vários clientes ao mesmo tempo e precisam de margem, prazo e origem de candidato claros para cada um.
Áreas de talent acquisition com alto volume
Empresas que abrem dezenas de vagas por mês, com múltiplos recrutadores em paralelo, e precisam de padrão de qualidade na triagem.
Times que já fazem hunting ativo
Recrutadores que buscam candidato manualmente no LinkedIn e perdem horas em algo que pode ser automatizado sem perder o critério humano.
Operações que ainda vivem de planilha
Processos em planilha, e-mail e ATS genérico, sem visão real de onde o funil está travando ou por que uma vaga não fecha no prazo.
Como funciona
Do CV à contratação, sem planilha no meio
Abriu a vaga
Cadastre a vaga com os critérios do cliente: cargo, faixa salarial, modelo de trabalho e rate.
A triagem começa sozinha
Cada candidatura é lida, comparada com a vaga e pontuada na hora, com os pontos fortes e os gaps explicados.
A Diana sai procurando também
Se a base não basta, a Diana busca perfis aderentes no LinkedIn e sugere uma abordagem pronta.
O funil fica visível
Cada candidatura avança por etapas claras, do envio ao cliente até a contratação.
Um bom candidato sem vaga interna não precisa esperar
Às vezes o candidato é muito bom, mas não há uma vaga interna à altura dele. A Diana inverte o processo de hunting: em vez de procurar candidato para uma vaga, procura uma vaga real no mercado para aquele candidato.
Como funciona
- Busca uma vaga real no mercado compatível com o perfil do candidato
- Identifica o decisor de contratação daquela empresa no LinkedIn
- Sugere uma mensagem de abordagem pronta para esse decisor
Solicite uma proposta personalizada
Preencha o formulário e a equipe entra em contato para entender a sua operação.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Não. A Diana automatiza a parte repetitiva (ler CV, buscar candidato, organizar etapa), mas quem decide, entrevista e negocia continua sendo o time. A ideia é sobrar tempo para o que só uma pessoa faz bem.
O recrutador conecta a própria conta do LinkedIn na plataforma. A partir disso, a Diana busca perfis compatíveis com a vaga e sugere uma mensagem de abordagem, editável antes de enviar. Sem conta conectada, a busca continua funcionando dentro da sua própria base de candidatos.
Sim. Cada vaga é associada a um cliente, com segmento, rate e recrutador responsável. Os relatórios de carga, margem e prazo podem ser vistos por cliente ou no total.
A análise é sempre explicada: o score vem acompanhado dos pontos que atendem à vaga e dos gaps identificados, nunca só um número sem justificativa. E pode ser rodada de novo a qualquer momento, se o CV ou a vaga mudarem.
O recrutador gera um link para o candidato, escolhe a etapa (RH, técnica, comportamental ou liderança) e o idioma (português, inglês, espanhol ou francês). A Diana conduz a entrevista por voz, avalia cada resposta e o relatório técnico completo fica salvo na ficha do candidato para o time.
Sim. Vagas, candidatos e contratações são calculados direto dos dados reais da operação, sempre atualizados. Quando o número não está num gráfico pronto, o recrutador pode perguntar em português e a resposta vem ancorada nos mesmos dados agregados, sem inventar valor.
É o hunting ao contrário: em vez de buscar candidato para uma vaga, a Diana busca uma vaga real no mercado para um candidato específico da base, identifica o decisor de contratação daquela empresa no LinkedIn e sugere uma mensagem de abordagem pronta. Serve para não deixar um bom candidato parado quando não há vaga interna à altura dele.
Depende de onde ela está hoje. Fale com a gente que avaliamos o caminho de migração junto com você antes de qualquer implantação.
Não temos um plano fechado publicado, porque o uso varia muito conforme volume de vagas e time. Fale conosco e montamos uma proposta sob medida.